• 1、热血江湖刀转正好还是转邪好
• 2、怎样和单位上的同事和睦相处
• 3、在国企的应届大学生，试用期应该如何表现才更有机会转正
• 4、到一个单位接任主要领导的岗位，应该注意什么问题
• 5、属于前任领导面前的红人，换领导后被打入冷宫，如何翻身

1、热血江湖刀转正好还是转邪好

不能确定哪个更好，取决于个人喜好和价值观。
因为“热血江湖刀”这个角色扮演游戏中，转正和转邪都有各自的好处和坏处。
转正后可以加入门派和帮派，获得更多资源和支持，同时也可以受到其他门派和帮派的敌视和攻击。
转邪后可以加入魔教和黑帮，获得更自由的空间和无拘束的，但也容易被正道势力打压和排斥。
如果个人价值观倾向于正义和和平，那么转正会更符合自己的意愿；如果倾向于自由和刺激，那么转邪则更符合自己的喜好。
而在游戏中，玩家可以通过自己的决策和行动，塑造出自己的人设和命运。
因此，无论选择哪个方向，只要能享受到游戏带来的趣味和挑战，就是一种好的选择。

2、怎样和单位上的同事和睦相处

怎样和单位的同事和睦相处？也是一件需要付出努力的事情，白天至少八个小时是和同事们呆在一起，难免会唧唧歪歪舌头碰牙齿，而且职场不象其他的场所，是个名利场，一群人争夺有限的资源，谁能当上头目，谁的利益就更大，对工作有支配权，甚至对利益也有分配权，在这样的环境里，要想和同事们和睦相处，是要有极大的情商和智商的。

首先，要做到少说话多做事，不要东家长西家短的，切记不要随意背后议论上司，跟同事议论上司是犯了大忌，别看他们当时附和着你，让你说得洋洋得意，口沫横飞，等评先进拿奖金的时候，你所说的话基本上都会反映到你上司那里去，你的奖金毫无疑问是最低的。

其次，不要太喜欢仗义执言了，有时候，事情并不象你眼睛里看到的那样，你觉得同事谁谁被人欺负了，受到了不公平的对待，你侠肝义胆，帮忙出头，你知道里面究竟是怎么回事吗？单位就是个小江湖，恩恩怨怨理不清的。

其三，不要轻易得罪上司，虽然他总是让你难堪，给你压力，每天看他的脸色象欠他八百吊钱似的，没关系，只要你深呼吸三下，心里默念，挣钱吃饭挣钱吃饭，就当刚才看到了扮演巫婆的角儿，啥事都没有了。假如你得罪了上司，你就等于得罪了所有的同事，因为，同事们会为了讨好上司，故意在他面前贬低你，给你难堪。

其四，当你有了成绩的时候，比如签了一个大合同，中了一个大标，或者你儿子考上了名牌大学，你都要记住，低调再低调，一如往常，别人不问，自已都不要提起。

其五，假如你是个长得比较漂亮的女人，你上班时间，最好不要化妆，在女人堆里，太美简直就是犯了原罪，假如上级刚好是男性，那你完了，那些女人会不露痕迹地在上司那里，处处贬低你，极尽诽谤之能事。你能做的，就是不化妆，朴实无华，让你的美，看起来没有攻击性。

其六，不要太小气了，吃人家一顿，要记得回请。不要满不在乎，不就吃他点东西吗，看得起他才吃他的呢，可人家不会这么想，人家会认为你是只进不出的吝啬鬼，时间长了会很嫌弃你，你就无法和同事搞好关系了。

其七，你千万不要当那种逆来顺受的受气包，在你看来也许是让他三分又如何，在别人看来你就是好欺负，任何人都可以对你指手划脚，给你派任务，你一定要坚定的说，不！否则，不是你想不想搞好同事关系的问题，而是你还能不能在单位里呆得下去的问题。

总之，记住了以上七点，你和同事搞好关系最基本的要点就记住了，社会是复杂多样的，单位也一样，没有一样经验是可以复制的，照搬照套的，这就需要你在实践中总结经验，不断改进，你就一定能和同事和睦相处搞好关系了。

3、在国企的应届大学生，试用期应该如何表现才更有机会转正

一、端正态度

新员工做事情之前我们首先要有一个端正的态度，对领导尊重，对同事友好。这样做起事情来大家才会有个愉悦的氛围，领导和同事才会愿意和我们接触。

很多求职者在面试的时候态度很谦逊有礼，一入职后就好像变了一个人。只对自己部门负责人态度热情，对于像招你来的hr态度就发生了很大的转变，或者对其他部门的同事一个见面的笑脸都没有。这种求职者就太现实了，双面人在职场这种势力的态度是很难得到大家的认可的，最后只会成为一个孤立无援的人。

二、主动学习，谦虚请假

新入职对于单位的规章制度，本职工作都不是很了解。这个阶段学习就很重要了，学会主动学习，不懂就问，问领导，问同事，带着一颗谦虚的心去学习，争取早日进入岗位角色。这样的表现领导是很乐意指导我们的，同事看着我们谦虚的态度也会对我们有好感。这个过程也拉近了与大家的距离。切记闷不吭声，不懂不问，把工作弄糟了，承担结果是我们自己，即是对工作不负责，也是对自己不负责。

三、做好本职工作，学会适当帮助同事

尽快融入集体，能够胜任本职工作这是我们适应期最总要的。在我们做好自己的时候，学会关心身边的同事，一个小小的举动帮助下别人，显得我们更识大体。不过在帮助他人的时候，要确定自己能做好，毕竟我们的新员工，稍有不慎影响了同事的工作就不太好了。同时，帮助注意好度，避免被认为是你在出风头。

四、关键时候适当展示自己的才华

新员工需要踏实学习，尽快融入集体，适应新的环境，更多的是需要我们务实去做。初入新环境，很忌讳的是高调出风头这种情况，很容易受到大家的排挤，觉得我们不够稳重。但是在领导点名要我们在公众场合做自我介绍或者做其他事情的情况下，我们是可以把握机会，好好展示自己的才华。不轻易主动展示，但把握每次展示的机会，让大家了解下自己的优点是很为自己加分的。

五、不要太计较得失

对于心仪的工作，想早日转正站稳脚，在试用期我们就不能太计较个人利益得失。转正加多少工资？试用期福利？试用期绩效？加班费？这些个人利益我们可以淡化些，有就有，没有也无需和领导据理力争。很可能就是我们刚来对制度还不太了解造成了自己的误解，如果这种情况找领导理论是很容易让领导对我们印象分减分的，得不偿失。

4、到一个单位接任主要领导的岗位，应该注意什么问题

谢谢邀答！接任一个单位主要领导应注意一些什么问题呢？根据笔者观察，一般得注意“三要，，两把握”。

“三要”，就是要展示第一印象，要尽快熟悉情况，要保持亲和力。

要有一个好的第一印象。到一个新的单位就任主要领导，在见面会上要展示自己的形象，给新同事一个美好的第一印象。穿着要大方得体，言行要谦虚谨慎，要精心准备见面会上的讲话稿，既要体现满腔热情、务实进取，又要体现思维活跃，思想深邃，给人耳目一新之感。

要尽快熟悉情况进入角色。到一个新单位任主要领导，一开始并不是“新官上任三把火”，而是上任伊始，深入调查研究，迅速进入角色。要一边熟悉情况，一边处理急难险重问题。要全面掌握领导班子成员情况，干部职工情况，单位财务状况，各方面工作现状等等。从而为开展工作掌握第一手资料。

要保持在同事中的亲和力。来到一个新的单位，即使对一些事情或者矛盾心中有数了，也不要随意表态拍板，要注意循序渐进，注意方法。在解决问题的过程中，要坚持大事讲原则，小事要灵活，注意原则性和灵活性相结合。与班子成员相互尊重，对下属切不可盛气凌人，最好能给大众一种不怒自威的感觉。

“”，就是不否定前任，不急于改变思路，不急于调整干部，不小题大做，不重新起炉。

不否认前任工作。一个单位的工作总是一任接一任的干下去，事业才能不断向前发展。无论是公开场合还是私下里，切忌讲以前的不是，讲了就等于否定了大家，肯定会引起大家不满。务必注意多肯定过去领导班子的成绩，少夸大以后的期望。

不急于改变思路。我们党提倡的是继承与发扬，不象西方多党执政，换个领导就全盘否定。前任的工作计划，肯定也经过了调查研究，深思熟虑，集体讨论，凝聚了集体智慧。初来乍到，先是详细调查研究，全面走访了解，而不要急于提出自己的工作方案，改变以前的工作思路。

不急于调整干部。单位不管大小，都会有一些传统势力，都会有一些利益平衡。原有中层班子结构和，可能不仅仅是前任领导的意志，也许还牵涉到上级领导，或者对本单位有利害关系的外单位领导。等自己准确摸清情况后，再来慎重考虑。

不对财务问题小题大做。任何单位财务都不可能滴水不漏。如果组织上对前任进行了离任审计，并认可了前任所做的一切，只要没有明显的大问题，就不要去纠结过去事情的来龙去脉，该签字的还是要签字，该报销的还是要报销，不要弄得大家都不愉快。

不把一些关系项目重新起炉。只要社会上还暂时消除不了凭关系办事，就总会存在这样那样的问题。这些关系也许不是前任领导的关系，有可能是上级的，或是上上级的关系，但又不方便告诉你。过去的就让它过去，不要去刨根问底，知道得多不一定是好事，只要把以后的事努力做好就可以了。

“两把握”，就是把握工作大局，把握工作重点。

把握工作大局。随时掌握领导班子成员思想和工作动向，把握各部门人员的精神状态和工作进长，把握各方面工作协调运作情况，等等，随时防止整体工作偏离正确轨道。

把握工作重点。要处理好一般工作与重点工作的关系，既要统筹兼顾，全面推进，又要抓住关键，重点推进。切不可平均使用力量，充分调动助手和大家的积极性开展工作。

总之，到一个新的单位任主要领导，要通过自己的言行举止和实实在在的工作，树立权威，通过凝聚人心，集思广益，推动事业不断向前发展。

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5、属于前任领导面前的红人，换领导后被打入冷宫，如何翻身

所谓铁打的营盘流水的兵。一朝天子一朝臣。高层领导的更迭，最受影响的都是那些中层。对此深有体会，早年在集团总部工作时，担任经理助理，办公室主任。可以说事无巨细，全都要亲自操办，整天忙忙碌碌的，年轻人里每天早晨我来的最早，下班没准点。干了很多年，经理升迁调走了。在经理位置空悬期间，各种，最大的一种声音就是我很快要靠边站了。可以说那种是我最清闲的日子，找我办事的人也少了。一闲下来，还忽然有点不适应，那阵子清闲下来，也终于有时间思考一下以后的路了。反思过去的经历。没了主心骨，自己就要当自己的主心骨。我忽然意识到以前虽然很忙碌，做了无数的事。但并没有给自己制定人生规划。一直在为了工作而工作的团团转。缺乏一种选择。

后来从基层调来一个人升任经理。一个以前称兄道弟，没少给他帮忙的人。现在位置变了，关系也自然变了。能做的就是调整自己，全力帮助他坐稳那把椅子。可以说他熟悉工作的过程，所有的事我都是一人单挑的。甚至他都是我手把手的教出来的。同时一个红心两种准备，他即使将来如果不用我了，我也干干净净的走，不给后任留烂摊子。凡事对得起自己的良心即可。也对得起那份工资。他对我的态度也从开始的想换人，但迟疑保留使用，但后来的充分信任。后来他也调走了，有一次私下喝酒时他说，他刚上任时有很多人对他说我的坏话，都眼红我那个位置，说的人多了他也被说动心了，想换个自己熟悉的人顶替我。只是因为我干的工作太吃重，随便来个人怕接不动，耽误工作。而且刚来就换人，也怕影响不好。本想稳定下来以后再说。没想到我根本没有什么思想变化，也没难为过他，还努力帮他打开局面。这是他没想到的。

换到第三任经理时。任然是一个基层上来的人。忽然觉得累了。心累了。找个机会申请调换工作。因为我的工作口碑好，新经理也反复几次要挽留我。但真的累了。调去了一个基层单位任职。

多年以后，又因为工作扎实，重新调回到了公司，区别在于职务不同了。凭心而论，或许我不是能力最好的人选，但各方面综合素质最全面，最合适的人。

其实我想说的是，只要你凭自己的能力坐在那个位置上。上级不瞎，不可能把一个真正能干事儿的人弃之不用。宠物狗再得欢心，也顶替不了老黄牛。