R星正在改善公司文化 开发《GTA6》不需要过度加班
《GTA》作为R星的一大IP作品,目前正在进行《GTA6的开发。不仅游戏的开发进度慢,开发者本身也有各种各样的烦恼。最近好像是R星的一个手段和措施。
报告指出,R Star“试图将自己重塑为一家更进步、更有同情心的公司”。这一声明是基于对20多名曾经或仍然在该公司工作的人的采访。彭博新闻的记者杰森·施莱尔(Jason Schreier)说:“R Star的改变包括改变作息时间,将合同工变成全职员工,解雇几名员工认为辱骂或难以相处的经理。”
R Star对工作文化做出了更具体的改变,包括“新的精神健康和休假福利”,以及一项名为“弹性工作制”的新政策,“允许员工每多工作一小时立即休假”。r星管理层也承诺《GTA6》 的开发
但并不是所有的改变都是好的。据悉,R星公司的关键变化之一是设计总监伊姆兰·萨瓦尔(Imran Sarwar)离职后实施的“新管理架构”。伊姆兰萨瓦被几名员工指控欺凌和虐待。他走后,他的位置换了三个总监,也导致负责的人太多,设计《GTA6》时决策冲突。R Star也给项目增加了更多的制作人,受到了开发团队的欢迎,但“也造成了瓶颈”。
R星开发《GTA6》压力不大,因为《GTA5》还在热销,而且《GTA OL》也在不断变化。据称,爱丁堡的一群开发人员告诉他们的同事,“他们厌倦了游戏开发的缓慢进展”,然而,其他员工对这种更容易的开发方式感到满意。
这份R星正在改变公司文化的最新报告与之前R星试图重塑自身的调查一致。最大的问题是,当R星公布《GTA6》的确切发布日期时,这些变化是否还会存在。虽然R星公司的情况有所好转,但是还有很多工作要做。