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打工人支持!专家建议固定法定假期取消调休

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4月17日,“能不能接受五一放一天不调休”的话题引发关注。今年五一劳动节放假日期为4月29日至5月3日,一共5天,4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。有网友认为“不如不放,调休很累”。也有网友评论,“还是调休吧,想要去远一点的地方旅游。”

“能不能接受五一放一天不调休”的话题引发舆论热议,有媒体进行投票调查,截至发稿前,58%的网民支持调休,13%不支持调休,参与投票者以90后为主。对于今年五一假期放五天连续假期还是放四天不调休,更多人表示既想要五天假期,又不想调休。

据某旅游平台发布的“五一”假期旅行消费预测数据显示,目前平台上“五一”出行的云南、海南、四川、新疆等长线游目的地订单量环比增长超过15倍,出境游订单环比增长近5倍。

由于法定节假日的数量增加,企业需要安排更多的人力和物力资源来保证生产和服务的正常进行。如果固定了法定假期,企业就可以减少人力和物力资源的投入,降低经营成本。

在调休制度引发热议的情况下,一些网友表示,拼凑式假期并没有让他们得到充分的休息,而景区和高速公路拥堵、酒店价格飙升等问题也让他们望而却步。专家建议取消调休制度,稳定假期时间,同时听取民意和学者意见。对于是否放调休假,每个人都有不同的看法和需求。

总之,针对调休政策的实施,应该综合考虑各种因素,确保员工的权益得到充分保障,同时也要注重提高工作效率和生产能力的水平。仅仅靠调休政策,不能解决所有问题。

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