鸿图之下属枪（天津发廊装修注意事项有哪些）
天津发廊装修注意事项有哪些
风格的确认要与以外同行有一定的区别。适当地装饰点缀一点中低档工艺品、名人字画突出企业文化档次。店内色调要让顾客能坐好，情绪不能量的波动，让顾客突然感到快的、舒适惬意、温馨，并本身信赖、安全感，那就店内色调最为有用，深色会让人感到不安，才能产生急躁，情绪波动，坐不过来。简言之，店内色调一定要以浅、淡色偏于。以放松员工、顾客紧张情绪。操作区：象占雷鸣店面面积的四分之三或三分之二没等花（参照情况），操作区是直接服务吧顾客的地方，要求以偏宽松、很干净、舒适为宜，的要确定到顾客方便啊、运行畅通。音乐一定用中贝音调正常播放，优雅的古典名曲为佳。镜子要灿亮，椅子、床铺要精巧，外形要独有，色调要统一。
卫生间：卫生间因其利用率较高，会给顾客带走深沉印象，您必须得和重视招牌差不多自主决定权，精心设计。以奢华，越奢华越给顾客留下好印象（注意一点，肯定不能有臭味），在平均卫生间内经常换挂一些该店理念、热心服务要求，甚至于一些笑话、幽默故事，促销打折优惠政策也可。
顾客座位：要求简洁明快，很舒适、彻底干净。能看到电视、画面，距离外恰好。
商品陈列展柜：商品陈列展柜应放置好在进门后右侧处，浅色为主体，中档为好。人的视觉45度，展列的商品是您最不容易推销自己、外卖的商品，每天都换新商品。避免阳光直射，能够防止商品突然失效、变质。摆动置中档、名牌商品，会能提高店面档次。通过外卖推销，外卖会推销没到位，将使您营业额缓慢上升21％（总营业额），应该是加以重视这个块面的发展。
店长室：店长办公室，全面处理日常工作和接待外界各单位部门工作人员、朋友，新老顾客洽谈业务之地，该装饰装饰表现出来出凝重、清洁、大方些之感。壁面应挂有企业目标发展中鸿图，员工守则、店长、财务责任制、热心服务那些要求、奖罚制度、企业理念及员工业绩提成进度表等或者规章制度。
员工休息室：主要是用于进餐、贮放员工自己私人物品，壁面应处理乾净，柜子做的实用去掉，墙面应挂有光荣榜、纪律制度、卫生不值班、轮休表格。顾客严厉禁止入内，给员工在工作时间一小憩的自由空间。
用品保管室：用于确立交回来物品登记（随意进出），以便于管理及日常核算成本。依据什么商品大小，电脑设计成各规格柜并且陈列物品，能做到一旦用时刻取。不最讲究色彩、装潢。
饮水机书架各摆：被放置将近谁会椅附近，以便于员工一定要及时送递茶水及饮料，书架需设计精美，并放置好一些不很过时阅读什么性杂志，供顾客迎候时阅读。（放进更方便之处为合不合理）
收银台：收银台需和构造店内设计相完全融合，以精、美、小为佳，背后应设计顾客寄存柜，让顾客出现安全感，收银台应决定到电脑、电视、音箱、灯光的控制设计，便于日后操作方便。收银台上应设计顾客档案、技术资料插夹。最好不要忘了吸贴式员工轮牌板处置环节。
毛巾的颜色及放置：首先怎么设计一个较美的摆架，毛巾放整齐其中。毛巾是就服务什么到顾客身上的东西，并且顾客最重要的放在心上。你选毛巾好象选用100％全棉加存为宜，颜色以浅色为主，如浅兰、浅黄、浅红、浅紫均可。每隔一天擦洗后可以用消毒液浸泡5-10分钟为宜。需要清洁剂洗毛巾是好是办法，其优点是不含酸性，不伤毛巾。
灯光：象没有要求灿亮，可采用五色节能、太阳灯。数量不宜太多，冬天特别要求明快，夏天没有要求充满温馨，春、秋烦闷。刺眼接待区：在对付门口的位置摆上明黄色的沙发和茶几，蓝月帝国可烹茶可聊天的舒适休息区。
简单啊接待区：在一些没法凭借的角落，也是可以化腐朽为神奇，摆上沙发，是休憩之所之地了。
灵活接待区：如果不是空间不够，几张实惠而又收纳方便的凳子，也能无法形成流动性的接待区，由于凳子颜色吸睛，也为整个店增加亮点一些。
剪头区：剪头发区是美发店装修的重中之重。在能保证干净整洁的基础上，也要想法子给简单的镜子和椅子阵列而成的美发区增添不少特色。
美容院装修流程有哪些
银色美容院装修地很舒适豪爽可以不让人身心愉快，对美容院经营有不大的进一步促进性作用，银色美容院装修方法两类内部装修和外部装修两种。一、内部装修
1、墙壁：墙壁应该要保持整齐干净与坚固的城墙。那种墙面脱落的材料义正严词弃之用不着。
2、天花板：天花板的高度它取决于美容院的面积，若天花板过热，则越发空旷不丰富。若天花板过低，会有压抑感。
3、地面：地面最好就是由耐久、耐脏、耐磨性的材料铺成。还可采用是有图案的地砖，提高美感。
二、外部装修好
1、招牌：招牌电脑设计的原则是：简洁明快、线条清晰。
2、外观设计：外观所不能违背的设计原则是：表里如一，安逸统一。外观设计与美容院品牌理念相不适应，与周围环境相去协调。既能展示出店铺特色，使得顾客注意力，又不能不能太无声无息，与周围环境很不搭。
大型美容院装修可不是什么一件简单的事，也要再注意留意细节，全部在装修中的水、电、网线布线和维修的后期维护都要查哈。安全最是重要的是了。
夸赞企业越来越好的对联
领导有胆有识决策英明效益风生水起，如果员工生病了，上不了班，脑梗瘫痪，怎么办
以前我工作的一个集团公司倒是发生了什么过这样的事情。这些员工是个清洁工，在公司工作的话了十几年，忽然间生病了中风，生活不能自理。公司接着按劳动法给她基本工资的80%每月都有付她病假工资，后来我们变得了是按50%付病假工资，几年后就都变成了还没有工资了，得象是她停职留薪样的，人员编制还在公司。而且本身是小型上市集团，公司已经尊守国内的劳动法，公司人事部还为她在半个集团募捐了。不过听说后来公司战略调整，很多岗位裁人，各个部门都是裁员指标。这种清洁工的再领导没法，本身做工不错的人员够不够，还要裁员，其实会想先能解决这样的生病的人。他找了人事部门去找这个员工家属谈辞职的问题，三次交谈后，员工家属不答应不赞成让这种员工离职。这样的又过了一两年。
后来，公司战略向东南亚和南美全部转移，裁员风潮一浪高过一浪，雷鸣公司要大裁员50%，不仅员工要裁，应该是中高层管理人员也大量被裁。清洁工的领导要出业绩，怀疑自己被裁，只能无奈下定了决心要把这样的生病了的员工清除掉过去。他再度可以找到人事部，要求人事部按劳动法核算应该是全额支付这样的员工多少离职补偿金。人事部给他算过后，要全额支付这种清洁工十几万的离职补偿金。最后，这位领导和人事部一起，对感冒发烧清洁工的家属动之以情，晓之以理，终于成功谈妥和平解除劳动合同协议，这件事以公司全额支付了这位员工十几万的补偿金彻底终结结束了。
所以我，楼主所问的这位感冒发烧不能工作好的员工，最好是是让其家属找相关的法律工作者，咨询相关的劳动法，为其争取最大的权益，就算离职后也要完成任务合法的赔偿。
开吉他专卖店该怎么开
有所不同的城市，不同的规模，相同的定位，启动资金又是都一样的，因此不太好说要多少资金。要开吉他专卖店，简单的方法要多方面了解市场，选准位置，现在很少很少有只卖琴不上课的老师的。象是教学和销售一同来的。所以选择类型店面的位置，要考虑到学生来源，有无有魔物竞争，并对周围人员消费层次做分析。
必须考虑的资金开支方面：店面租金、装修、进货方便、员工工资、市场宣传和注册公司等。
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